Por producto El amplio portfolio de productos de ASISA a la medida de la empresa y sus empleados.
Control del absentismo sindical: al no tener que esperar colas, las ausencias por visitas al médico serán menores. Las esperas en consulta y en pruebas de diagnosis reduce la pérdida de horas de trabajo frente a otros sistemas más masificados.
La retribución flexible consiste en consagrar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración particular, en este caso, al cuota de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
Cookies estrictamente necesarias Las cookies estrictamente necesarias deben estar habilitadas en todo momento para que podamos abstenerse sus preferencias para la configuración de las cookies.
Contará con una aparejo de negociación salarial (ofrecer un seguro de Vitalidad supone un consumición beocio que incrementar esa misma cantidad en el salario de un empleado).
Colectivos cerrados: La empresa contrata el seguro médico para todos sus trabajadores generando un único recibo pagado por la empresa. En este caso Encima, el pago del seguro puede ser financiado por la empresa o bien, descontado de la salario del trabajador.
¿Qué preeminencia tiene contratar el seguro de Sanidad a check here través de mi empresa frente a hacerlo de manera particular?
Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, Adicionalmente te ofrece cobertura Doméstico e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.
Una vez se haya cerrado el acuerdo, enviaremos a cada individualidad de tus empleados un pack de bienvenida, adyacente con la información de la póCombate o servicios de Lozanía contratados
Doy mi consentimiento para que este sitio web almacene la información enviada para que puedan reponer a mi solicitud.
¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe acontecer desde que contratas la póCombate hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíFigura de la póPelea.
En este aproximación, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.
Mejora la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
¿Qué es el copago? Es el precio fijado por acto médico que debes abonar por el uso de alguno de los servicios del cuadro médico.
Un seguro de salud con un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.