Un seguro hecho a medida dirigido a empresas de más de 50 empleados. De esta forma los empleados mantendrán una Vitalidad física y emocional óptima para la abundancia de la empresa.
Una empresa que cuida y se preocupa por sus empleados consigue tener mejor reputación tanto interna como externamente.
La retribución flexible consiste en dedicar una parte del salario bruto del empleado a una remuneración distinto, en este caso, al suscripción de la prima del seguro, a un precio inferior al de mercado.
Empresas pequeñTriunfador con hasta 50 empleados para que tanto empleados, socios y familiares cuiden su Salubridad.
Podrá deducir el 100% de la contratación de este servicio como un consumición social en la afirmación del Impuesto de Sociedades.
Tu médico online Tu y tus empleados podéis realizar las consultas médicas online, desde cualquier lado y a cualquier hora
¿Qué superioridad tiene contratar el seguro de salud a través de mi empresa frente a hacerlo de forma particular?
Vip Incluye las mismas prestaciones que Complet, además te ofrece cobertura nacional e internacional a través del reembolso de gastos y los servicios más exclusivos.
El copago es una pequeña cantidad de patrimonio a pagar cada vez que utilizas un seguro médico, que varía según el tipo de seguro contratado y de la especialidad médica o prueba que realices. Consulta los copagos de todos los servicios médicos de DKV Pymes en este enlace.
Colectivos abiertos: Son aquellos en los que la empresa da la oportunidad de ofrecer el seguro médico a todos los trabajadores, con unas condiciones especiales, pero son los trabajadores los que deciden si quieren contratar el seguro o no.
¿Qué significa los periodos de carencia? Es el periodo de tiempo que debe acaecer desde que contratas la póLid hasta que puedes hacer uso de alguna de las garantíVencedor de la póLid.
En este encuentro, ASISA y bonÀrea acordaron seguir buscando oportunidades de trabajar juntos para ofrecer un servicio de calidad y construir alianzas sólidas basadas en la confianza y en la colaboración.
Mejora la imagen de la empresa de cara a la competencia y a los empleados: se refuerza el compromiso del empleado con la empresa y disminuye la rotación de personal.
La salud en la empresa es un valía cada tiempo más apreciado por empresarios y colectivos. Por ello, en ASISA hemos adquirido un verdadero compromiso con las Empresas, Organizaciones e Instituciones.
Un seguro de Vigor con more info un precio único por empleado, que no tiene en cuenta preexistencias y a utilizar desde el primer día.